[Objectif de l'entreprise] pour construire des produits de haute qualité et fournir des services honnêtes.

[Esprit d'entreprise] "unissez-vous et luttez, amour et dévouement; pionnier et innovateur, osez pour le monde."

Interprétation:

«Solidarité» est un bon développement de l'idéologie directrice de base, à travers la communication, la coordination, la coopération et la construction d'un environnement commercial juste et juste, la formation de tirer de haut en bas, se déplaçant en tandem.

"Lutte" dans le travail doit être précis et efficace, à la fin des tâches pour être "pas un vrai homme à moins qu'il ne vienne à la Grande Muraille" des sentiments héroïques, veulent avoir un "ne pas plier, ne pas jeter l'éponge, sécher les larmes, tenir «héroïque, sur l'ensemble des jalons pratiques, encourager une direction appropriée, contre les déchets turgescents.

Les gens de «bienveillance» ont «la nature humaine», et les entreprises sont composées de personnes naturellement de nature humaine. Alors, quelle est la «nature» de la culture d'entreprise? En fait, la «nature» de la culture d'entreprise est axée sur les personnes. Mais qu'entend-on exactement par «gestion axée sur les personnes» et «gestion humanisée», à travers un système de soins complet pour que les employés ressentent leur respect, leur aide et leur souci, incitent les employés à aimer l'entreprise, l'amour, l'amour, les auberges à la maison. Garder de bons employés est un atout précieux.

Le «dévouement» consiste à protéger les intérêts de chaque employé dans une large mesure sous certaines conditions. La prémisse est qu'il existe une telle «condition certaine», qui n'est pas inhérente. Il est créé par chaque employé de l'organisation. Chacun doit travailler dur pour créer cette condition en apportant ses talents et sa force à l'entreprise, afin que chacun puisse bénéficier de plus d'avantages.

«L'innovation pionnière» est l'âme du développement des entreprises. Grâce à des activités de recherche scientifique étendues et à des suggestions raisonnables d'employés, l'innovation de tous les employés peut être réalisée. Réaliser l'innovation technologique et l'innovation de gestion par la modernisation, l'informatisation et la standardisation des concepts et des moyens de gestion. Grâce à des échanges et à une coopération étendus avec d'autres pays, nous parviendrons à une coopération gagnant-gagnant dans les nouvelles technologies.

«Oser pour le monde» oser pour le monde est la source de la réussite professionnelle, oser apprendre, oser pratiquer l'innovation. Nous devons apprendre et nous adapter aux changements, générer et nous développer dans l'adaptation, et prendre l'initiative d'apprendre et d'innover en tant que capacité de travail. Tout employé de l'entreprise a et doit avoir l'esprit d'oser le monde face au marché changeant et à la relation avec d'autres dans le même secteur.